Главная | Автоюрист | Дисциплина труда презентация

Дисциплина труда


Библиотека

Дисциплинарные взыскания 2 выговор 1 замечание Слайд 25 Дисциплинарные взыскания 2 выговор 3 увольнение 1 замечание Слайд 26 Дисциплинарное взыскание может сочетаться с лишением в установленном порядке премий , вознаграждения по итогам работы за год. Слайд 27 Статья ТК РФ Дисциплина работников, труд которых непосредственно связан с движением транспортных средств Дисциплина работников, труд которых непосредственно связан с движением транспортных средств, регулируется Трудовым Кодексом и положениями уставами о дисциплине, устанавливаемыми федеральными законами.

Дисциплина труда презентация действовал

Дисциплина труда работников железнодорожного транспорта общего пользования регулируется трудовым законодательством и утверждаемым федеральным законом Положением о дисциплине работников железнодорожного транспорта общего пользования. Постановлений Правительства РФ от Железнодорожный транспорт составляет основу транспортной системы Российской Федерации и призван обеспечивать своевременное, полное и качественное удовлетворение потребностей населения, народного хозяйства и обороны страны в перевозках. В целях обеспечения безопасности движения поездов и маневровой работы, сохранности перевозимых грузов, багажа и иного вверенного имущества, а также во избежание ситуаций, угрожающих жизни и здоровью пассажиров, от работников предприятий, учреждений, и организаций железнодорожного транспорта требуется высокая организованность в работе и безукоризненное выполнение трудовых обязанностей.

стандартам Дисциплина труда презентация твердили мне

Нарушение дисциплины на железнодорожном транспорте создает угрозу жизни и здоровью людей, безопасности движения поездов и маневровой работы, сохранности перевозимых грузов, багажа и иного вверенного имущества, а также приводит к невыполнению договорных обязательств. Слайд 30 До признания Верховным Судом РФ недействующими соответствующих норм Положения о дисциплине к отдельным категориям работников железнодорожного транспорта могли применяться и другие дисциплинарные взыскания: Слайд 32 Согласно проекта Федерального закона к работникам железнодорожного транспорта могут применяться следующие дисциплинарные взыскания: Отстранение от работы по основаниям, предусмотренным Федеральным законом, на срок до одного года; Увольнение по основаниям, предусмотренным Федеральным законом.

Слайд 33 Порядок применения дисциплинарных взысканий ТК РФ Работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Слайд 34 Работодатель должен соблюдать сроки применения дисциплинарных взысканий.

Слайд 35 Сроки применения дисциплинарного взыскания считаются со дня совершения дисциплинарного проступка не позднее двух лет Если дисциплинарный проступок обнаружен в результате ревизии или финансово-хозяйственной проверки.

Удивительно, но факт! Носит локальный характер и имеет форму взыскания.

С учетом этим фактов — не позднее шести месяцев Слайд 36 З а каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание Слайд 37 При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен. Слайд 38 Приказ распоряжение работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе.

Если работник отказывается ознакомиться приказом распоряжением под роспись, то составляется соответствующий акт. Слайд 40 Статья Снятие дисциплинарного взыскания Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания. Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников.

Слайд 41 Контрольные вопросы Дайте определение понятия трудовой дисциплины Назовите методы обеспечения трудовой дисциплины.

Удивительно, но факт! Дисциплинарная ответственность в ЗАО "Пересвет". Дисциплинарные взыскания 2 выговор 1 замечание Слайд 25 Дисциплинарные взыскания 2 выговор 3 увольнение 1 замечание Слайд 26 Дисциплинарное взыскание может сочетаться с лишением в установленном порядке премий , вознаграждения по итогам работы за год.

Каким нормативным актом осуществляется правовое регулирование внутреннего трудового распорядка организации? Перечислите меры поощрения за успехи в работе. Сколько мер поощрения допускается одновременно? Дайте определение понятия дисциплинарного проступка Слайд 42 Контрольные вопросы Перечислите меры дисциплинарных взысканий, предусмотренные Трудовым Кодексом РФ Сколько дисциплинарных взысканий может применяться за один дисциплинарный проступок? В течение какого срока может применяться дисциплинарное взыскание за совершенный дисциплинарный проступок?

Какой документ работодатель должен потребовать с работника до применения к нему дисциплинарного взыскания? Слайд 43 Контрольные вопросы Какая обязанность возлагается на работодателя после издания приказа?

Назовите виды дисциплинарной ответственности? В отношении кого применяется специальная дисциплинарная ответственность? Существуют ли на сегодняшний день для работников железнодорожного транспорта специальные дисциплинарные взыскания? Как происходит снятие дисциплинарного взыскания с работника? Слайд 44 Практикум Работник в установленный срок не выполнил порученное ему задание, за что работодатель в качестве дисциплинарного взыскания установил ему испытательный срок.

Слайд 45 Практикум Работник допустил дисциплинарный проступок, за что был переведен на нижеоплачиваемую должность.

Правомерны ли действия работодателя? Слайд 46 Домашнее задание: Решить правовые задачи ответ должен быть аргументированный с ссылками на статью ТК РФ. Слайд 47 Гражданин Иванов обратился с исковым заявлением в суд о восстановлении его на работе. Он был уволен с должности сторожа-рабочего по статье 81 п. Иванов в своих исковых требованиях указал следующее: Есть свидетели, которые смогут подтвердить, что Иванов был в нетрезвом состоянии.

В чью пользу суд примет решение? Слайд 48 Петров обратился с исковым заявлением в суд о восстановлении его на работе.

Удивительно, но факт! Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Работник, допустивший нарушение, обязан дать в течение 2-х рабочих дней письменное объяснение Слайд 29 Важно знать!

Он был уволен из типографии с должности печатника по статье 81 п. В своих исковых требованиях он указал следующее: Будет ли считаться неисполнение распоряжений работодателя дисциплинарным проступком?

Читайте также:

  • Как оформить заявление на снижение ставки по ипотеке в банке
  • Компания витол представительство в москве
  • Понятие дарение недвижимости родственникам ,какова пошлина нотариусу за оформление
  • Проживание матери по месту прописки ребенка после развода статья
  • На счета наложен арест
  • Магазины по продаже люстр в воронеже
  • Можно ли взять ипотеку без согласия супруга