Главная | Автоюрист | Докладная о прогуле работника

Как написать докладную записку о прогуле работника?


Что делать, если работник не явился на работу? Работник не появился на работе? Что делать работодателю в случае прогула работника? Как это оформить документально? Об этом поговорим в статье ниже.

мог Докладная о прогуле работника поинтересовался Олвин

Прежде всего, нужно определиться, в каком случае отсутствие работника можно назвать прогулом. Прогул — отсутствие сотрудника на рабочем месте без уважительной причины более 4-х часов.

Профилактика прогулов

Итак, рабочий день начался, а вашего сотрудника на рабочем месте нет. Прежде всего, нужно попробовать связаться с ним. При трудоустройстве все работники, как правило, оставляют свои контактные данные, так что отдел кадров должен располагать подобными сведениями. Если связаться с работником не удается, а 4 часа уже прошли, значит, нужно оформить прогул документально.

Прежде всего, начальнику подразделения, в котором трудится отсутствующий работник, необходимо составить докладную записку о прогуле на имя руководителя. Форма докладной записки произвольная.

Докладная о прогуле работника Пусть

В правом верхнем углу указывается ФИО, должность руководителя, которому адресуется записка. В тексте бланка нужно указать суть вашего обращения к руководству: В качестве образца вы можете скачать пример оформления докладной записки о прогуле по ссылке ниже. Образец докладной записки о прогуле — скачать.

Виды докладных записок

Составленный бланк докладной записки послужит основанием для оформления акта о прогуле. Форма акта также произвольная.

Они Докладная о прогуле работника могу

Примерный образец бланка акта можно скачать ниже. Обратите внимание, акт должны подписать как минимум три свидетеля, зафиксировавших факт прогула. Образец акта о прогуле сотрудника — скачать. Далее докладная записка и акт попадают в отдел кадров или к работнику, ответственному за персонал. При необходимости на виновного сотрудника может быть наложено взыскание или объявлен выговор. Также на основании этих документов делается пометка в табеле учета рабочего времени о прогуле.

Рано или поздно работник появляется на рабочем месте. Встает задача, выяснить у него причину неявки. Вполне возможно, что причина прогула будет уважительной. Как правило, с работника требуется написание объяснительной записки с указанием причин отсутствия на рабочем месте. Работник может также предъявить документы, подтверждающие уважительную причину. Например, человек попал в автомобильную аварию, в связи с чем, попал в больницу.

В этом случае оправдательным документом будет служить больничный лист или справка из медицинского учреждения.

Удивительно, но факт! При необходимости на виновного сотрудника может быть наложено взыскание или объявлен выговор.

Объяснительная записка о прогуле и подтверждающие документы прикладываются к докладной записке и акту. Далее уже руководитель принимает решение о возможном наказании сотрудника. Только руководитель окончательно определит, насколько уважительной является указанная причина.

Ни в Трудовом кодексе, ни в других законодательных документах не приведен список уважительных или неуважительных причин неявок на работу. Как правило, к уважительным причинам отсутствия на рабочем месте относят: Тяжелые погодные условия снегопад, ураган ; Болезнь;.

Читайте также:

  • Выделение в натуре долей
  • Сменить паспорт куда старый
  • Как отменить штраф гибдд
  • Работа с переселенцами соотечественниками в красноярске
  • Договор задатка при покупке недвижимости образец рб
  • Договор аренды открытого склада
  • Типовой агентский договор на оказание услуг