Главная | Наследовательное право | Увольнение по сокращению штатов без отработки

Досрочное увольнение при сокращении штата по инициативе работника


Главная Вопросы и заказы Сокращение штата без отработки Спросить быстрее, чем читать.

Ветра Увольнение по сокращению штатов без отработки много

Какая будет при этом запись в трудовой книжке? Каким числом два месяца спустя, или этим же днем когда написал заявление?

С Новым годом!

Ответы юристов Алексей Владимирович Из Вашего ответа не совсем понятно основание увольнения. Он сам написал заявление об увольнении или не хочет ждать 2 месяца? Если будет 1 вариант, то увольнение происходит в порядке увольнение по собственному желанию работника , при этом вопрос с отработкой 2 недель будет решаться по согласованию с работодателем ст.

Удивительно, но факт! Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас: В тот же срок за 2 месяца до сокращения необходимо направить отчет о планируемом увольнении в местное отделение службы занятости с указанием оснований и сроков высвобождения работников, должностей, специальностей, квалификации увольняемых и размеров их зарплат.

Если же второй вариант, то досрочно он может уволиться только по соглашению с работодателем с обязательной компенсацией заработной платы за 2 месяца и недоотгулянных дней отпуска ст. Если же работник останется ждать сокращения, то увольнение произойдет по п. Фесенко Нина Викторовна Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения указанного срока, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Льготы и гарантии

Запись в трудовой книжке будет следующая: Запись будет от того числа, когда вынесен приказ работодателя об увольнении работника в связи с сокращением штата организации. Если мой ответ полезен- оставьте отзыв.

Увольнение по сокращению штатов без отработки Чего

Понизяйкина Екатерина Николаевна Согласно пункту 2 статьи Трудового Кодекса РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации , работодатель обязан предупредить работника персонально и под роспись не менее чем за два месяца, по данному основанию. Но как следует из пункта 3 этой же статьи, работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть трудовой договор до истечения срока двух месячного срока, но при этом работодатель обязан выплатить такому работнику дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Но это во все не лишает Вас право на гарантии и компенсации предусмотренные статьей ТК РФ выходное пособие в размере среднемесячного заработка, а также среднемесячный заработок сохраняется на период трудоустройства, но свыше двух месяцев со дня увольнения.

Увольнение по сокращению штатов без отработки десяток

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течении третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения, при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Обращайтесь за юридической помощью , буду рада помочь! Задайте свой вопрос юристам юристов ждут Вас.

Читайте также:

  • Какие налоги платит член кфх
  • Нанесение морального ущерба статья
  • Как влияет прописка на наследство
  • Аренда земли цена за сотку
  • Увольнение за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения
  • Оргштатные мероприятия в мвд
  • Ликвидация банкротство реорганизация предприятия