Главная | Наследовательное право | Жена беременна могут ли меня уволить

Могут ли уволить мужа если жена беременна


Потеря работы, увы, не редкость. Мужчинам найти новую сейчас крайне тяжело. Но как быть тем, у кого дома есть беременная жена, за которой нужен постоянный уход и требуются дополнительные средства на него.

Другие статьи на эту тему

В связи с этим возникает вопрос, а могут ли сократить мужа, если жена беременна? Многие женщины опасаются остаться без финансов. И именно поэтому такой вопрос задается на различных форумах.

Удивительно, но факт! Только после рождения второго ребенка у него появится право на досрочное увольнение в запас. Мужчинам найти новую сейчас крайне тяжело.

Но, к сожалению, ни один специалист не может сказать определенно — могут ли уволить или нет. И даже на сайтах юридической помощи нет точного ответа. В связи с чем можно сделать вывод, что законы в России не однозначны. Все зависит от ряда факторов, и даже юристы трактуют закон по-разному. Для начала, закона о запрете увольнения мужа, имеющего беременную жену, нет. Его в принципе не существует в трудовом законодательстве.

Комментарии пользователей

С другой стороны, есть законопроект об иждивении. Работодателя тоже можно понять. Ведь он всеми силами пытается удержать свой бизнес на плаву в кризисное время. Но не стоит допускать грубых нарушений, спасая свои владения. Человеческого понимания еще никто не отменял.

Беременную мать никто не вправе сократить, это оговаривается действующим Трудовым кодексом Российской Федерации. Но в отношении мужа такого законопроекта нет. Есть только пункт о наличии иждивенцев.

Увольнение, если беременная жена на иждивении

Он оговаривает, что при равной производительности труда предпочтение отдается: Семейным мужчинам, у которых есть несколько иждивенцев нетрудоспособных членов семьи, которые полностью находятся на обеспечении сотрудника ; Лицам, у которых нет в семье больше работников с постоянным заработком. По действующему Семейному кодексу иждивенцем является супруг или супруга работника, а также родители и другие родственники.

Работник с несовершеннолетними детьми также вправе воспользоваться данным правилом, так как дети тоже считаются иждивенцами. Сократить мужчину также не вправе, так как он является единственным кормильцем семье. При таком обосновании необходимо предоставить свидетельства о рождении детей и трудовую книжку матери. Это правило действует только в случае, если женщина до родов нигде не работала.

этим Жена беременна могут ли меня уволить Диаспаре Элвину

Но если она работала и получает стабильные декретные выплаты, то мужчина не сможет удержаться на работе, даже с учетом этого закона. В данном случае будет логично мужчине оформить отпуск по уходу за ребенком что не запрещается законом , а женщина выйдет на работу. Здесь выиграют обе стороны. Супруга принесет доход, а супруг сохранит за собой рабочее место. Остается только вопрос о том, какое будет взаимоотношение в дальнейшем между супругом и работодателем.

Ведь зачастую работодатели не готовы оплачивать декретные.

Жена беременна могут ли меня уволить даже этой

Особенно, если это касается отпуска мужчины по уходу за ребенком. Плохих взаимоотношений, к сожалению, вряд ли удастся избежать. Никакой законопроект не может запретить работодателю после выхода с отпуска работника уволить его за что-либо. А работать в такой обстановке будет тяжко и некомфортно.

Читайте также:

  • Мой срок беременности
  • Заявлешние на заполнение единовременной выплаты
  • Прокуратура соснового бора ленинградской области
  • Товароведение классификаторы назначение структура презентация
  • Аренда земли цена за сотку