Главная | Семейное право | Кто является должностным лицом 18 15 коап рф

Административное правонарушение и административная ответственность


Комментарий к Ст. 18.15 Кодекса об Административных Правонарушениях РФ

Незаконное привлечение к трудовой деятельности в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства Комментарий к статье Ее цель - обеспечить мерами административно-правового воздействия предупреждение и сокращение незаконной внешней трудовой миграции и соблюдение работодателями законодательства РФ о порядке привлечения к трудовой деятельности иностранных работников на территории России.

Ранее административная ответственность за нарушение работодателями указанного законодательства была предусмотрена ч. Комментируемая статья содержит три состава административных правонарушений. Их общим объектом являются общественные отношения, возникающие в связи с привлечением иностранных граждан к трудовой деятельности в РФ. Эти отношения регулируются Федеральным законом от 25 июля г. Отдельные вопросы в данной области регламентируются также постановлениями Правительства РФ.

Кто является должностным лицом 18 15 коап рф время наблюдал

Трудовая деятельность иностранного гражданина, лица без гражданства далее - иностранного гражданина - это его работа в Российской Федерации на основании трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ оказание услуг п. Под привлечением к трудовой деятельности в Российской Федерации иностранного гражданина, лица без гражданства понимается допуск в какой-либо форме к выполнению работ или оказанию услуг либо иное использование этого гражданина см.

Предметом посягательства по ч. Разрешение на работу - это документ, подтверждающий право иностранного работника на временное осуществление на территории России трудовой деятельности или право иностранного гражданина, зарегистрированного в РФ в качестве индивидуального предпринимателя, на осуществление предпринимательской деятельности. В соответствии со ст.

Удивительно, но факт! Таким образом, судье при решении вопроса о возврате протокола об административном правонарушении необходимо учитывать, что перечень оснований возврата протокола об административном правонарушении не является исчерпывающим.

N ФЗ гражданин РФ вправе привлекать к трудовой деятельности по найму на основании трудового договора либо гражданско-правового договора на выполнение работ оказание услуг для личных, домашних и иных подобных нужд, не связанных с предпринимательской деятельностью, законно находящихся на территории РФ иностранных граждан, прибывших в Россию в порядке, не требующем получения визы, при наличии у иностранного гражданина патента. Объективную сторону рассматриваемого правонарушения, таким образом, составляют действия бездействие работодателя, нарушение правила о приеме на работу иностранного гражданина.

Предмет посягательства по ч.

Кто является должностным лицом 18 15 коап рф сомневался, что

Форма, условия и порядок выдачи работодателям этого документа устанавливаются Административным регламентом предоставления Федеральной миграционной службой, органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации, осуществляющими переданные полномочия Российской Федерации в области содействия занятости населения, Федеральным агентством морского и речного транспорта и Федеральным агентством по рыболовству государственной услуги по выдаче заключений о привлечении и об использовании иностранных работников, разрешений на привлечение и использование иностранных работников, а также разрешений на работу иностранным гражданам и лицам без гражданства, утвержденный совместным Приказом ФМС России, Минздравсоцразвития России, Минтранса России, Росрыболовства от 11 января г.

Разрешение на привлечение и использование иностранных работников - документ, подтверждающий право работодателя привлекать таких работников. Этим документом устанавливаются квоты на привлечение определенного числа иностранных граждан в целом и по группам профессий, нанимаемых работодателем на территории соответствующего субъекта РФ.

Такие документы выдаются Федеральной миграционной службой или ее территориальными органами на срок до одного года и не подлежат передаче другим работодателям. Объективную сторону правонарушения по ч.

Судебная практика по статье 18.15 КоАП РФ:

Порядок получения патента в органе Федеральной миграционной службы в том числе перечень документов, прилагаемых к заявлению о выдаче патента, сроки выдачи патента, сроки его действия определен в указанной выше статье Закона. В этой же статье предусмотрена уплата налога лицом, обратившимся за получением патента, в виде фиксированного авансового платежа.

Федеральный закон от 25 июля г. N ФЗ закрепляет обязанности работодателя: Форма и порядок подачи указанного уведомления устанавливаются постановлением Правительства РФ см. Постановление Правительства РФ от 18 марта г. N "Об утверждении Правил подачи работодателем или заказчиком работ услуг уведомления о привлечении и использовании для осуществления трудовой деятельности иностранных граждан и или лиц без гражданства, прибывших в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, и имеющих разрешение на работу".

Работодатель и или заказчик работ услуг , заключившие трудовой или гражданско-правовой договор с иностранным гражданином и или лицом без гражданства, прибывшими в Россию в порядке, не требующем получения визы, и имеющими разрешение на работу, обязаны в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты его заключения, уведомить территориальный орган ФМС России и орган исполнительной власти, ведающий вопросами занятости населения в субъекте РФ, о привлечении и использовании для трудовой деятельности указанных лиц. Соответствующие сведения представляются также в налоговые органы.

Объективная сторона рассматриваемого правонарушения выражается в бездействии работодателя, то есть невыполнении им перечисленных выше обязанностей. Субъекты правонарушений по ч. Ими являются работодатели или заказчики работ услуг. В соответствии с п. N ФЗ работодателем признается физическое или юридическое лицо, получившее в установленном порядке разрешение на привлечение и использование иностранных работников на основании заключенных с ними трудовых договоров, а заказчиком работ услуг - физическое или юридическое лицо, получившее аналогичное разрешение, но использующее труд иностранных рабочих на основании заключенных с ними гражданско-правовых договоров.

Работодателем, заказчиком работ услуг может быть также индивидуальный предприниматель - гражданин РФ или иностранный гражданин. С субъективной стороны рассматриваемые правонарушения могут быть совершены как с умыслом, так и по неосторожности. При разрешении дел об административных правонарушениях, предусмотренных данной статьей, важно обратить внимание на примечание 2 к статье, согласно которому в случае незаконного привлечения работодателем двух и более иностранных работников к трудовой деятельности административная ответственность, установленная настоящей статьей, наступает за нарушение правил привлечения к трудовой деятельности в отношении каждого из этих работников отдельно.

За нарушение правил привлечения иностранных работников к трудовой деятельности на торговых объектах торговых комплексах физические и юридические лица, управляющие этими объектами, привлекаются к административной ответственности по ст. Дела об административных правонарушениях, предусмотренных настоящей статьей, рассматриваются: Протоколы составляют должностные лица органов, уполномоченных на осуществление функций по контролю и надзору в сфере миграции ч.

Читайте также:

  • Господдержка и субсидорание малого бизнеса в 2017 году
  • Закон рф о отмене лгот вредного труда
  • Как поменять снилс при смене фамилии образец заполнения
  • Мир квартир нижний новгород недвижимость продажа квартир вторичка
  • Больничный лист инвалиду 1 группы
  • Найти лицевой счет управляющей компании по адресу
  • Где найти хорошего антиколлектора и стоимость их услуг