Главная | Уголовный юрист | Как уволить внешнего совместителя за прогулы

Увольнение за прогул: образцы документов


Как уволить внешнего совместителя Добавлено в закладки: Работник одной фирмы может в свободное от работы время трудится в другой организации. Такой вид занятости называется внешним совместительством есть также и внутреннее совместительство. Он регулируется трудовым законодательством, поэтому внешний совместитель оформляется официально и с налогооблагаемой зарплатой. Например, так работают многие бухгалтеры.

Прием внешнего совместителя на работу

Но, как уволить внешнего совместителя знаю не все работодатели. Поэтому нужно разобраться в тонкостях процедуры. Прием внешнего совместителя на работу Для оформления внешнего работника необходимо составлять трудовой договор. Человек пишет заявление на имя руководителя фирмы, который после соглашения издает указ о приеме на работу на основе внешнего совместительства. Договор может быть рассчитан на определенный срок или быть бессрочным.

Как уволить внешнего совместителя за прогулы войду Зал

Отметка в трудовой книге, как правило, внешнему работнику не делается. Это может произойти по желанию трудящегося по основному месту работы.

Особенности разрыва трудовых отношений

Фирма, принимающая внешнего сотрудника, может завести на него карточку и присвоить табельный номер. По закону такой работник не может трудиться более четырех часов в день. Если на основном месте работы у совместителя отпуск или выходной день, он может работать больше.

Удивительно, но факт! Это особо актуально для ситуации, когда документ заполняется задним числом.

В сумме за месяц количество рабочих часов по совместительству не должно превышать половины часов, проведенных на основной работе. Но в случае, если на основном рабочем месте задерживают выплаты, человек имеет право трудиться полный рабочий день. Тем не менее, зарплата такого рабочего не должна быть меньше минимальной установленной по закону.

Совместителю также полагаются премии и денежные надбавки.

должен Как уволить внешнего совместителя за прогулы сейчас

Отпуск на дополнительном месте работы должен совпадать с основным. Все социальные гарантии, страховки и права, которые положены работникам по Трудовому кодексу, положены и тем, кто трудится по совместительству. Исключения — совмещение работы и учебы, а также работы по совместительству на Крайнем Севере. Пособия в случае беременности, а также больничные выплаты на дополнительных местах работы должны выдаваться так же, как на основном месте работы. Как уволить внешнего совместителя Причины увольнения могут быть различными.

домики, Как уволить внешнего совместителя за прогулы Вначале Джезерак

Если трудовой договор был составлен на неопределенный срок, то увольнение совместителя может последовать вследствие приема на работу основного сотрудника. Об этом внешний специалист должен быть уведомлен не позднее, чем за две недели.

Удивительно, но факт! Если сотрудник не желает ознакомиться с документом, об этом ставится соответствующая отметка на документе. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственные инспекции труда или органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Если контракт был заключен на определенный срок, то просто уволить сотрудника работодатель по законодательству не может. Если при приеме на дополнительную работу в трудовой книге было отмечено совместительство, то и при увольнении делается соответствующая отметка.

Как уволить внешнего совместителя

Отсутствие записи при приеме на работу делает невозможным последующее увольнение по обоюдному соглашению. Одно из оснований для увольнения — прогул. По закону за неявку на рабочее место можно потребовать письменное объяснение, как от штатного работника, так и от внешнего сотрудника. Если уважительной причины не было, то к совместителю могут быть применены штрафные санкции. Поэтому, если работник исчез из поля зрения работодателя, ему может быть выслано уведомление с требованием объяснить причину отсутствия.

Дальнейшие действия — начало процедуры увольнения в связи с прогулом. Особенности увольнения внешнего совместителя: Сделать это можно только при ликвидации предприятия; при сокращении штата работодатель обязан уведомить об этом сотрудников не менее чем за два месяца. Уволить рабочего можно и раньше, но при обоюдном согласии и с выплатой компенсации в размере среднего заработка за месяц; если трудовое соглашение было срочное, то работодатель не может уволить совместителя раньше этого времени.

Удивительно, но факт! Потом необходимо дождаться появления нарушителя. Должности совместителя и основную при увольнении сотрудника рассчитывают на разные лицевые счета.

При досрочном увольнении такого сотрудника работодатель обязан найти альтернативный вариант для трудоустройства. Понравилась статья про особенности ведения индивидуального предпринимательства? Пока никто не голосовал.

Читайте также:

  • Могут ли полицейские выезжать за границу
  • Отпуск сотрудника работающего по совместительству
  • Благотворное действие закона
  • Определение порядка пользования жилым помещением в долевой собственности
  • Неумышленное причинение легкого вреда здоровью статья 143 ук рф