Главная | Уголовный юрист | Закон о молодых специалистах в образовании

О молодых специалистах и их правовом положении


Порядок и основания предоставления льгот. Данные понятия можно встретить и в названиях правовых актов и по тексту.

Удивительно, но факт! Они зависят от специальности и места работы. Эта несогласованность вызывала справедливые нарекания со стороны как нанимателей, так и выпускников.

При этом единые критерии, позволяющие отнести конкретную категорию работников к молодым специалистам, до сих пор не выработаны. В Трудовом кодексе Российской Федерации ст. Лицо должно окончить образовательное учреждение высшего профессионального образования, имеющее государственную аккредитацию.

Удивительно, но факт! Подъемные деньги полагаются только врачам, то есть специалистам, имеющим высшее медицинское образование и устроившимся на работу по профилю. Заработная плата учителей невелика и вряд ли они смогут позволить себе приобрести жилье в кредит.

Лицо должно впервые поступить на работу по полученной специальности. Лицо должно трудоустроиться по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения. Дополнительные критерии могут быть предусмотрены, к примеру, в законах субъектов РФ, содержащих нормы трудового права и распространяются только на работников конкретной отрасли.

Этот закон определил следующий статус молодого специалиста: Педагог в возрасте до 30 лет.

Молодой специалист – кто он?

Имеющий высшее или среднее профессиональное образование, полученное впервые. Начавший педагогическую деятельность в государственном образовательном учреждении не позднее 1 года после получения диплома государственного образца.

Удивительно, но факт! Настоящий Закон Воронежской области вступает в силу по истечении 10 дней со дня его официального опубликования, распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января года, и действует по 31 декабря года.

Заключивший трудовой договор с государственным образовательным учреждением. Выполняющий по основному месту работы норму часов педагогической работы.

О МОЛОДОМ СПЕЦИАЛИСТЕ В ВОРОНЕЖСКОЙ ОБЛАСТИ

Только при наличии всех 5 условий работник приобретает статус молодого специалиста! В соответствии с пунктами 1, 3, 4 и 5 статьи 3 Закона Санкт-Петербурга от Единовременная выплата педагогическим работникам в возрасте до 30 лет, отвечающим одновременно следующим требованиям далее — единовременная выплата: Единовременная выплата назначается в следующих размерах: Размер базовой единицы, применяемой для расчета единовременной выплаты, равен размеру базовой единицы, устанавливаемой законом Санкт-Петербурга о бюджете Санкт-Петербурга на соответствующий финансовый год для расчета должностных окладов и тарифных ставок окладов работников государственных учреждений, финансируемых за счет средств бюджета Санкт-Петербурга.

протяжении Закон о молодых специалистах в образовании несмотря

Ежемесячная денежная компенсация затрат на проезд на всех видах городского пассажирского транспорта в Санкт-Петербурге кроме такси молодым специалистам со стажем работы до 3 лет в размере 50 процентов от стоимости единого месячного проездного билета на пассажирский маршрутный транспорт общего пользования в Санкт-Петербурге.

Ежемесячная денежная компенсация педагогическим работникам на приобретение книгоиздательской продукции и периодических печатных изданий в размере руб. Денежная компенсация затрат педагогическим работникам для организации отдыха и оздоровления один раз в 5 лет в размере 2,5 базовой единицы.

Статья 3 вышеуказанного постановления регламентирует такой порядок предоставления мер социальной поддержки: Молодым специалистам, впервые приступающим к работе в образовательном учреждении после получения высшего или среднего профессионального образования, единовременная выплата назначается на основании личного заявления и документов, представляемых в образовательное учреждение при трудоустройстве.

Молодым специалистам, работающим в образовательном учреждении в процессе обучения, единовременная выплата предоставляется после окончания обучения по личному заявлению на основании диплома государственного образца о высшем или среднем профессиональном образовании.

Рубрики в номере

Решение о назначении единовременной выплаты принимается руководителем образовательного учреждения в дневный срок со дня получения всех необходимых документов, указанных в пунктах 1 и 2. Компенсация на приобретение книгоиздательской продукции и компенсация затрат на проезд предоставляются педагогическим работникам ежемесячно на основании решения руководителя образовательного учреждения, оформляемого приказом.

хотя Закон о молодых специалистах в образовании был

Компенсационная выплата на отдых и оздоровление предоставляется педагогическим работникам, состоящим в трудовых отношениях с образовательным учреждением, по основному месту работы на основании личного заявления о предоставлении компенсационной выплаты на отдых и оздоровление. Заявление подается педагогическим работником на имя руководителя образовательного учреждения.

В случае отказа в предоставлении мер социальной поддержки руководитель образовательного учреждения уведомляет педагогического работника в письменной форме с указанием причины отказа. Право на получение мер социальной поддержки предоставляется педагогическим работникам на период работы в образовательном учреждении. Предоставление мер социальной поддержки производится через лицевой счет педагогического работника, открытый в банке, или через кассу учреждения.

Читайте также:

  • Основания для уменьшения размера алиментов судебная практика
  • Как уволить внешнего совместителя за прогулы
  • Гражданство ребенка рожденного в венгрии
  • Депутат хочет снять полномочия
  • Приватизация квартиры благовещенск документы
  • Как платят расчетные при увольнении