Главная | Земельные вопросы | Образец правильного трудового договора с продавцом мебели

Должностная инструкция продавца мебели


Согласно статье ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб.

Оформление трудового договора с продавцом

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества , а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Обязанность работника возместить причиненный ущерб возникает и в случае причинения работником вреда третьим лицам в том случае, когда работодатель возместил этот ущерб за своего работника. ТК РФ ограничивает ответственность работника: По общему правилу, размер ответственности работника не может превышать среднего месячного заработка.

Трудовым Кодексом РФ также установлена полная материальная ответственность для некоторых категорий работников. Различают индивидуальную и коллективную бригадную материальную ответственность. Руководитель организации и, как правило, главный бухгалтер несут полную индивидуальную ответственность за ущерб, причиненный организации. Рассмотрев Ваш вопрос по существу, сообщаем следующее: Нужно ли заключать договора о полной материально ответственности за здания, сооружения, станки и коммуникации.

Если нужно, то с кем кто должен отвечать за здания, коммуникации, станки. Полная материальная ответственность работников. В соответствии со ст.

жизнь Образец правильного трудового договора с продавцом мебели того

Материальная ответственность работника может быть полной или ограничиваться средним заработком работника. Полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный ущерб в полном размере и может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом или иными федеральными Законами. Статьей ТК РФ предусмотрены случаи, когда работник несет полную материальную ответственность. К таким случаям относятся: Когда в соответствии с Трудовым кодексам РФ или иными федеральными Законами на работника возложена материальная ответственность за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей; 2.

Недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора ст. По разовым документам может быть вверено имущество работодателя экспедиторам, курьерам, руководителям филиалов, отделений и т.

Образец правильного трудового договора с продавцом мебели стали

Во всех этих случаях работник в установленном порядке должен отчитаться за вверенное ему имущество, а при ее гибели, порче ином ухудшении состояния — должен возместить причиненный ущерб полностью; 3. Умышленное причинение ущерба означает, что виновный работник осознает, что поступает противоправно, предвидит, что в результате, например, работодателю будет причинен ущерб тем, что станок будет выведен из строя, коммуникации будут повреждены и т. Кроме того, ущерб должен быть реальным например, испорченный станок , то есть само по себе противоправное поведение не является достаточным основанием для привлечения к материальной ответственности; 4.

Причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или токсического Опьянения.

Удивительно, но факт! Если покупка проведена по компьютеру и пробита по кассе, но сумма покупки клиента не устраивает, и он хочет частично или полностью отказаться от покупки, необходимо: Полная материальная ответственность работников.

При анализе этой правовой нормы необходимо обратить внимание на следующее: Факт пребывания работника в указанном состоянии на работе, работодатель должен оформлять протоколом, который составляют администрация, работники охраны организации если они есть , работники милиции и т. Причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда; 6. Причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом; 7.

Разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну служебную, коммерческую или иною , в случаях, предусмотренных федеральными законами. Сведения, которые не могут составлять служебную или коммерческую тайну, определяются законом и иными правовыми актами; 8. Причинения ущерба не при исполнении трудовых обязанностей. Когда ущерб причинен работником, который в момент причинения ущерба не исполнял трудовые обязанности, например во время обеденного перерыва, когда работник, проходя мимо дорогостоящего сосуда, неосторожно задел и разбил его и тот разбился.

Однако ущерб может быть причинен и за пределами организации. Например, водитель легкового автомобиля, принадлежащего организации, после работы решил совершить автомобильную прогулку по городу и в результате ДТП разбил машину и т. Однако, в любом случае организация должна доказать, что ущерб был причинен работником не при исполнении им трудовых обязанностей. Кроме того, материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба может быть установлена трудовым договором, заключаемым с руководителем организации. Заместителями руководителя, главным бухгалтером.

Письменные договоры о полной материальной ответственности В соответствии со ст. Перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры, а также типовые формы этих договоров утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации. Постановлением Министерства Труда и социального развития РФ от В данный перечень включены: Кассиры, контролеры, кассиры-контролеры в том числе старшие , а также другие работники, выполняющие обязанности кассиров контролеров.

Руководители, их заместители, специалисты и иные работники, осуществляющие: Директора, заведующие, администраторы в том числе старшие, главные , другие руководители организаций и подразделений в том числе секций, приемных, пунктов, отделов, залов торговли, общественного питания, бытового обслуживания, гостиниц кемпингов, мотелей , их заместители, помощники, продавцы, товароведы всех специализаций в том числе старшие, главные , а также иные работники, выполняющие аналогичные функции; начальники руководители строительных и монтажных цехов, участков и иных строительно-монтажных подразделений, производители работ и мастера в том числе старшие, главные строительных и монтажных работ.

Заведующие и иные руководители аптечных и иных фармацевтических организаций, отделов, пунктов и иных подразделений, их заместители, провизоры, технологи, фармацевты. Лаборанты, методисты кафедр, деканатов, заведующие секторами библиотек. Работы, связанные с осуществлением: Коллективная бригадная материальная ответственность за причинение ущерба Согласно ст. Письменный договор о коллективной бригадной материальной ответственности за причинение ущерба заключается между работодателем и всеми членами коллектива бригады.

По договору о коллективной бригадной материальной ответственности ценности вверяются заранее установленной группе лиц, на которую возлагается полная материальная ответственность за их недостачу. Для освобождения от материальной ответственности член коллектива бригады должен доказать отсутствие своей вины. При добровольном возмещении ущерба степень вины каждого члена коллектива бригады определяется по соглашению между всеми членами коллектива бригады и работодателем.

При взыскании ущерба в судебном порядке степень вины каждого члена коллектива бригады определяется судом. На основании изложенного, акцентирую Ваше внимание на следующем: Законодательством четко определен перечень лиц, с которыми законодатель допускает заключение договоров о полной материальной ответственности.

Удивительно, но факт! Обычный договор с испытательным сроком в 3 месяца, который встречается чаще всего, отличается от стандартного контракта только наличием пункта о времени испытания.

Приведенный выше перечень является исчерпывающим и не допускает расширительного толкования. Таким образом, заключение договора о полной материальной ответственности с лицом, не входящим в данный перечень незаконно.

Образец правильного трудового договора с продавцом мебели какими мыслями

Такой договор признается недействительным, то есть привлечь работника к материальной ответственности, а так же взыскать с него ущерб на основании такого договора невозможно. Вместе с тем, ст. Размер такого ущерба ограничивается в пределах среднего заработка работника. Кроме того, обращаю Ваше внимание, что к материальной ответственности привлекаются лишь лица, заключившие с работодателем трудовой договор.

Удивительно, но факт! Письменные договоры о полной материальной ответственности В соответствии со ст. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества , а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Лица, выполняющие для работодателя работу по гражданско-правовым договорам например, договора подряда, поручения, транспортной экспедиции и т. При буквальном толковании поставленного Вами вопроса, по существу сообщаю следующее: Такой договор не имеет юридической силы, так как не соответствует нормам действующего трудового законодательства РФ.

Кроме того, если с работником заключен гражданско-правовой договор например, об оказании услуг или подряда , то ущерб возмещается в порядке, установленном гражданским законодательством. Статьей 15 ГК РФ предусмотрено полное возмещение ущерба, включая неполученные доходы упущенную выгоду.

Материальная ответственность, возлагаемая по законодательству

Полная индивидуальная материальная ответственность работника. Согласно статье ТК РФ полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере. Из содержания части 2 этой же статьи следует, что материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника только в случаях, которые предусмотрены ТК РФ или иными федеральными законами.

Полная материальная ответственность работников в возрасте до 18 лет предусмотрена статьей ТК РФ только в случаях: Согласно части 1 статьи письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности, то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности либо другое имущество.

В соответствии с новой редакцией статьи ТК РФ письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной бригадной материальной ответственности пункт 2 части 1 статьи ТК РФ с работниками непосредственно обслуживающими материальные ценности, то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться, а могут и не заключаться.

В случае отсутствия такого договора или отсутствия соответствующей записи в трудовом договоре доказать вину работника и возложить на него ответственность за утрату вверенного имущества будет гораздо сложнее. ТК РФ в статье предусматривает условия, при соблюдении которых может быть заключен договор о полной материальной ответственности: Приложение N 2 к Постановлению Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 31 декабря г.

Читайте также:

  • Пришел штраф а в базе гибдд нет что делать
  • Благодарность жильцам дома за помощь в похоронах
  • Снимают ли алименты с военной пенсии
  • Образец искового заявления о расторжении договора аренды земельного участка